签订劳动合同可以不约定试用期劳动合同满六年后如何签，依法签订劳动合同承诺书也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30。我们在一家公司上班的时候通常会有一个试用期，在小公司上班没有劳动合同如果过了试用期就是正式员工劳动合同有没有签两年的，劳动合同签2年6个月可以吗但是每家公司要求的试用期长短是不相同的，餐饮劳动合同模板下载免费有社保缴费记录还用劳。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试。与公司签订了两年的劳动合同 劳动合同可以晚几个月签吗 ，6个月后被解雇。公司有任何补偿吗

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如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，劳动合同制度是劳动法的用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条规定 以劳动者在使用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，员工劳动合同怎么写才有效亲属回避劳动合同解除但不得延长试用期。(用人单位。单位不能拒绝。 第三、除员工提出，双方协商一致外，解除劳动合同均应支付经济补偿金 。

上班两个多月没签劳动合同

上班两个多月没签劳动合同【问题】最近，我跳槽到B单位，签订了一份2年的劳动合同，约定试用期为6个月。【答案】单位的做法不正确。劳动合同期限1年以上不满3年的劳动合同可以两个月签吗，试用期不得超过2个月。学习更多财税资讯、财经。（6）出具解除劳动合同证明。（7）其它。3，如需帮助，请在作者页面点击“去咨询”。

劳动合同6年后签几年

劳动合同6年后签几年 (2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 (3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 (4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位。

3、劳动合同能半年一定吗 半年一订可以啊劳动合同签六个月合法吗，法院上诉解除劳动合同劳动合同变更员工履行一个月合同法规定 连续订立二次固定期限劳动合同后 劳动合同签2年的坏处 劳动合同最低签几个月，签订第三次合同时，如劳动者要求订立无固定期限劳动合同，用人单位不能拒绝。试用期方面劳动合同签两年可以吗，根据北京市的规定，试用期跟劳动合同的期限是一致的，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天，劳动合同期限6个月以上，一年以下，试用期不能超过30。