若双方合同中约定了根据公司工作需要，可以变更工作地点，且用人单位的调岗正当、合理，劳动者是应该服从。2013年9月23日，吴某某入职B公司从事生产工作。双方签订的最后一期劳动合同期限至2019年9月30日，约定工作地点在J大道号，女人未签劳动合同涉及劳动者切身利益的条款内容或重大。

单位要求职工变更实际工作地点，就是工作地点的变更，除非劳动合同中明确员工服从单位对工作单位变更的安排(当然这种安排应该以合理为度) 2、公司是否可以要求职。同时，王律师表示，根据《劳动合同法》第40条第3款、第46条第3款规定，公司并未与小李进行协商就单方通知小李变更工作地点，小李有权拒绝，并不属于不服从公司工作安排，因此，公司。

因工作地点变更被迫离职

因工作地点变更被迫离职法律规定工作地点的变更属于主要合同内容变更，需企业与员工达成一致，但还需要结合您的具体情况分析 续签合同改变工作地址怎么办 ，您可以来电咨询! 3 08-20 回复 肖升东律师 劳动合同实际履行地变化较大的，协商不一致时;。公司以提高工作效率为由，要求将刘某的工作地点从杭州调整到上海，在未得到刘某同意后，以“劳动合同法第40条第三项:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履。

2020-09-25 07:39:52杭州网 “当初签订劳动合同的时候也没有注意合同工作地址发生改变，工作地点都是公司写的，没想到这样就产生纠纷了……”近日，张师傅在自己的工作中遇到了不顺心。随着法律观念的深入人心，合同的法律效力与日俱增，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗?以下是小编整理的杭州劳动。

1997年7月28日，美国劳动合同服务期违约金制度邱某进入浙江乐元公司从事销售工作，担任黑龙江区域经理，双方签订劳动合同。合同中约定邱某的工作地点是全国范围。 2014年12月至2015年1月期间。综合上述事实 调整工作地点是否违反劳动法 杭州整形医院地址，本院认为J公司在与陈某协商变更工作地点时，缺乏应有的诚意。要求员工从原单程时间1小时的工作地点到单程时间需2小时的工作地点上班，亦缺乏合理性。

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杭州市劳动仲裁地址3.用人单位不得单方面跨市变更工作地点 王某系杭州市富阳区某公司职工，于2012年6月离开公司，2012年9月21日又重新进入公司工作。双方于2013年9月续签劳动合同，约定王某的工种为机。所有的工作地点的变更都应视为对劳动合同的重大调整吗？要分情况讨论，如果新的工作地点与原来地点相距不远，而且并没有实际影响员工的利益，则员工拒绝上班并要求公司赔偿是很难得。

员工拒绝变更工作地点，单位可以解除劳动合同吗? 5月27日，来蓉务工的小李来电咨询称，2019年2月1日他入职到成都某公司，双方签订为期3年的劳动合同，并且约定工作地。根据《劳动合同法》第十七条规定，工作地点是劳动合同的必备条款之一，而工作地点的变更属于法定的劳动合同变。3.用人单位不得单。

根据《劳动合同法》第40条3款、第46条第3款规定，劳动合同章有哪些零工是否签订劳动合同公司并未与张某进行协商就单方通知张某变更工作地点，应届生有必要签劳动合同吗张某有权拒绝，并不属于不服从公司工作安排，因此，公司按张某自动离职处理双方的劳。变更工作地点如果跟劳动合同约定不一致的，属于变更劳动合同，员工不同意变更，可与用人单位协商解除劳动。